新力源人追求“快乐工作”，快乐是一种热情、奔放的生命状态，把它运用到工作中，则能获得激情、想象和充实。新力源寻找有活力、正直、不拘泥于形式、没有偏见的人；寻找认真、诚实、富有创新精神的人。寻找能分享新力源价值观的人。
 
      新力源追求“快乐文化”，学习使新力源充满活力，学习使新力源精力充沛。勇于学习、善于学习、不断学习是新力源人的一种生命常态。它使得新力源保持一种持久的竞争优势：就是新力源有能力比对手学习得更快。

      团队优势，是新力源多年来努力的方向。“将团队作为企业的核心与脊梁，团队里的人才方为人才”是新力源多年来摒承的风格。我们将倡导个性化的平行管理模式，倡导既分工又协作，精锐团队并肩作战。
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      未来，新力源将建立一套稳固的内部管理平台以及培训机制，这将是我们实施人才战略的大型、长期的策略。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了培养和塑造优秀人才，企业必须重视员工培训，重视企业培训规划及构建。

      什么是成功的培训？成功的培训在于改变人们的行为！通过思维方式和行为方式的改变，提升个人的能力，并且最终为企业创造更大的价值。我们会定期组织一系列培训课程，提高员工的综合能力，包括财务意识、分析能力、决策水平，等等，让所有参加培训的员工都能用一种共同的思考方式和沟通语言，这将会大大提升公司的决策和执行效果，减少内耗，使之企业迅速增值。​